In de praktijk blijken de meeste mensen dit niet te doen en blijven zij in het conflict steken. Een  conflict hangt vaak samen met veranderende behoeftes van mensen of met het lang negeren ervan. Het niet uitspreken hiervan of het  zich niet  bewust zijn komt veel voor . Mensen ervaren na verloop van tijd wel de pijn  wanneer  gevoelens niet erkend zijn en behoeften en belangen knel zijn komen te zitten. Ruimte hieraan geven is van belang in de mediationgesprekken. Daardoor ontstaat beweging en door beweging komt er ruimte voor een andere blik en kan een oplossing snel in zicht zijn. Grondig staat ook voor de manier waarop zij haar vaststellingsovereenkomsten opstelt. De essentie van het conflict komt terug in de overeenkomst zodat partijen dit terug kunnen lezen en dit verder reikt dan de concrete oplossing voor een conflict.

Open en Transparant;

Reino Meinema staat  bij Meinema Mediation pal voor openheid en transparantie. Juist in een conflict zijn mensen wantrouwig en is openheid door het benoemen van wat er gaande is van groot belang. Dit geeft houvast, duidelijkheid  en zekerheid aan partijen. Dit vergroot ook het vermogen van partijen om keuzes te maken. Open zijn over je werkwijze en waarom je wat doet is wat Reino Meinema van belang vindt. Haar persoonlijke stijl en aanpak moet je aanspreken. Zij is direct en ook directief als het nodig is.

Veilig en Vertrouwd;

Een conflict brengt voor de meeste mensen gevoelens van onveiligheid met zich mee. Bij huiselijk geweld speelt dit een nadrukkelijke rol . Als mensen besluiten met elkaar in gesprek te gaan moet er ook oog zijn voor deze gevoelens.  Ook dat wordt benoemd. “Hoe voelt het om die ander zo dicht bij je te hebben”. Daarom hanteert Meinema Mediation de gedragscode. De gedragscode voor ouders biedt veiligheid , zeker voor de kinderen. Er is houvast, ouders maken weer afspraken en houden zich aan (fatsoens)regels. Daar begint het mee. Er wordt vanuit de mediation weer een basis gelegd om met elkaar om te gaan.

Samen.

Een mediation slaagt alleen in samenwerking met elkaar. De samenwerking tussen mediator en partijen is van wezenlijk belang maar ook  anderen kunnen een rol spelen  in de mediation zoals  de kinderen,  de werkgever, hulpverlener en advocaat.  Afstemmen en samenwerken daar waar dat mogelijk  om de uitkomsten van de mediation  voor Partijen zo goed mogelijk tot zijn recht te laten komen. Meinema Mediation staat voor die samenwerking want  mediation is niet  losstaand  maar verbonden en onderdeel van een groter geheel.